「退職代行を使いたいんだけど、いつから使えばいいの？」

「今日すぐにでも使いたいんだけど、あり？」

本記事はこんな疑問に答える記事です。

あなたは退職代行を使いたいくらい会社を辞めたくて悩んでいますよね。

では、具体的に退職代行は【いつから】使えばいいのか、これがよくわりかりませんよね。

今回は、退職代行をいつから使うのが1番いいのか、最適なタイミングとおすすめの退職代行について詳しく解説します。

退職代行はいつから使うのがいい？

退職代行はいつから使う？→【無難なのは2ヶ月前】

退職代行をいつから使えばいいのか、無難なのは2ヶ月前に使うのが良いです。

会社では就業規則というものが定められています。

期間は会社によって異なりますが、大体2か月くらいが一般的です。

▼ただし、民法上では「退職する場合は退職日の2週間前に申し出る」と定められています。

【民法 第６２７条】
１．当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

民法第627条1項より引用

ここまでの内容をまとめると以下になります。

２週間前に退職代行を利用しても、法律的は何の違法性もないので、会社によほどの不利益を与えない限り、トラブルになることはありません。

また、退職代行を使えばあなたが会社に連絡する必要は一切ないので、モラル無視の２週間前の連絡であっても、あなたの心理的ストレスは０です。

バイトや契約社員なら即日使える

バイトや契約社員の場合、その日に退職代行を使って辞めることができます。

バイトや契約社員は期間が決められた契約形態であり、民法上でも直ちに退職できると定められています。

【民法 第６２８条】
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

民法第628条より引用

正直、バイトはバックれても、ほとんどの場合お咎めなしですが、不安な方は退職代行を活用するのもありです。

有給休暇を使えば、正社員でも当日退職代行を使える

正社員の場合、民法上で「退職する場合は退職日の2週間前に申し出る」と定められていますが、有給休暇を消化すれば当日辞めることも可能です。

しかし、自分で上司にそんなことを連絡したら、「何言ってるんだお前、早く会社にこい！」と言われるのが目に見えています。

ここで、「退職代行サービス」の出番です。

退職代行サービスは、あなたに変わって有給休暇消化の交渉も行なってくれるので、その日の退職も可能なわけです。

自分の会社に有給休暇がない場合は？退職代行をいつから使うのがいい？

労働基準法で有給休暇を取得する権利が定められている

「自分の会社には有給休暇がほとんどないんだけど…」

こんな疑問を抱える方が結構います。

でもそれ、会社が勝手に言っているだけで、労働基準法では以下のように勤続年数に応じて有給休暇の付与日数が定められています。（入社から6ヶ月経っていて、8割出勤していれば、10日有給付与）

▼労働基準法の記述は以下の通りです。法律なので会社が拒否することはできません。

【労働基準法第39条】
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えられなければならない。

労働基準法第39条より引用

急な退職希望を出した時の会社の反応として、「退職するまで引継ぎが必要だから、有給なんて取得できないよ！」というものがありますが、これは通りません。

もしも会社が有給休暇の取得を拒んだ場合、法律違反で6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられます。

したがって、会社は労働者の有給休暇の取得を原則拒否することができません。

あなたがこれまで何日間働いていて、どれくらい有給休暇を取得したか、退職代行の担当者がヒアリングし、会社と調整してくれます。

退職代行に任せておけば、有給休暇を最大日数使って辞めることができるので、場合によってはその日に辞めることも可能です。

欠勤扱いにすれば、その日に退職代行を使える【給料はカットされる】

「有給休暇はほとんど消化しちゃった、でもすぐ辞めたい…」

「２週間も有給残ってないけど、その日に辞めれないかな…」

こんな疑問を抱える方も多くいます。

でも、大丈夫。欠勤扱いにすることで、その日のうちに会社を辞めることができます。

「無断欠勤扱いにならない？」と心配に思う方もいますが、退職代行が退職日まで欠勤することをしっかり伝えてくれるので、心配無用です。

しかし欠勤扱いにした場合、日割りで給料はカットされるのでその点は理解しておきましょう。

退職日まで出勤すること自体が耐えられない方は、退職代行サービスで欠勤する旨を代理で伝えてもらうことができるので安心です。

まとめると以下の通りです。

おすすめの退職代行サービス：退職代行ガーディアン

1番おすすめの退職代行は「退職代行ガーディアンズ」というサービスです。

▼退職代行ガーディアンズの手続きはめちゃくちゃシンプルです。

電話 or LINEで無料相談できるので、気軽に退職の相談ができます。

「退職代行ガーディアン」の口コミ

T.Nさん 営業職　23歳　男性

もっと早く辞めれば良かった。
入社1年目、夢を持って入ったこの会社だったが上司との関係がどうも上手くいかず、日々怒られる毎日に嫌気がさしました。辞めたくても揉めてトラブルになりそうだと思いガーディアンに頼んで即日退社。苦痛から解放されました。

【代行内容】
・人事担当者へ連絡
・会社から貸与されていた保険証は、依頼主様が退職届と一緒に郵送にて返却

退職代行ガーディアン公式サイトより引用

＼ 無料で相談できます！ ／

まとめ

今回は、退職代行をいつから使うのが1番いいのか、最適なタイミングとおすすめの退職代行について解説しました。

結論、退職代行をいつから使うのがいいのかまとめると以下の通り。

バイトや契約社員の場合、民法628条に定められている通り、その日に退職代行を使って辞めることができます。

【民法 第６２８条】
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

民法第628条より引用

▼有給休暇の残りを考慮して、有給 or 欠勤でその日に会社を辞めることができます。まとめると以下の通り。

有給休暇取得や欠勤扱いの調整も希望を伝えれば、退職代行サービスが会社に代理で伝えてくれるので、あなたは何もしなくてOKです。

退職代行サービスは3万円以下で退職に関する手続きを全て代行してもらえるので、心理ストレス0で会社を辞めることができます。

おすすめの退職代行サービスは別記事でまとめています。→退職代行おすすめ3選ランキング・口コミまとめ

「退職代行を使うのってクズなのかな？」

「退職代行を使っても本当に大丈夫かな？」

本記事はこんな疑問に答える記事です。

あなたは退職代行を使いたいほど、思い悩んでいませんか？

でも、「退職代行を使うなんてクズなのでは」と思っていませんか。

本記事では、退職代行を使うことはクズなのか、クズではない理由なども含めて詳しく解説します。

結論：退職代行を使うのはクズではない、使う権利は普通にある

結論、退職代行を使うのはクズではなく、辛いならば普通に使う権利があります。

「退職代行を使うなんてクズだ！」「退職代行を使うなんて頭おかしい」と言っているのは20代〜30代の価値観がわからない、50代〜60代の老害の方々なので気にすることありません。

そもそも会社を普通に辞めることができる状況であれば、正式ルートで退職をするんです。

それができない状況、やりづらい環境だから、退職代行を使われるのです。

つまり、退職代行を使われる会社側に何らかの問題があることが確定しているので、「退職代行を使うのはクズ」ではなく、むしろそんな会社は退職代行で辞めてしまっていいんです。

退職代行を使うのはクズじゃないと断言できる理由

退職代行を使うのはクズじゃないの断言できる3つの理由は以下の通りです。

1つずつ詳しく解説します。

労働者には民法によって「退職の自由」が認められているから

日本の民法が労働者に「退職の自由」を保証しているため、退職代行を使うのはクズではありません。

日本の労働法では、労働者はいつでも退職することができます。

これは、労働基準法第19条で定められていて、具体的には、労働者は14日前に退職の意向を通知すれば、会社側はそれに従わなければなりません。

労働法は、労働者の権利と自由を保護するために存在ので、退職代行サービスを利用することは、法律によって保証された権利を行使することであり、決してクズな行動ではありません。

そもそも退職を言い出しづらい会社側にも問題があるから

退職代行を使うことがクズでない理由の一つは、退職を言い出しづらい状況を作り出している会社側にも問題があるからです。

退職を言い出しづらい背景には、いくつかの要因が考えられますが、最も顕著なのがパワーハラスメントの存在です。

日本の労働者の約3分の1が、過去1年間に職場でパワーハラスメントを経験しているという、厚生労働省の調査結果があります。

マネージャーや上司からの圧力や嫌がらせを恐れて、退職したいと言い出しづらいのは無理もありません。

従業員が退職を言い出しづらい状況は、会社側にも大きな問題があることの表れです。

特に、パワーハラスメントが絡む場合、従業員は退職代行を使うことで、精神的な負担を軽減し、スムーズに退職する手助けを受けることができます。

したがって、退職代行を使うことは、従業員にとって必要な選択肢の一つであり、クズというレッテルを貼るのは大きな間違いです。

もっと適性のある仕事で社会貢献できるかもしれないから

退職代行を使うことは、「もっと適性のある仕事で社会貢献できるかもしれない」という期待があるからこそ、クズではないと断言できます。

人はそれぞれ得意分野や適性がありますが、必ずしも現在の仕事がその人の適性に合っているとは限りません。

厚生労働省の統計によれば、日本の労働者の転職率は、先進国の中で最も低い水準です。

これは、現職に不満を感じていても、転職のハードルが高いと感じ、現状維持を選びがちな日本の労働環境を示しています。

退職代行を使うことは、自身の適性に合った仕事を求め、社会貢献する機会を広げる手段の一つです。

自分にとって最も適した仕事で働くことは、その人だけでなく、社会全体のためにもなります。

そのため、退職代行を使うことを「クズ」と決めつけることは、個人の幸福追求の権利を尊重する観点からも、社会全体の利益を考える観点からも、適切ではありません。

退職代行を使うのはクズじゃない！賛成する人の意見や世間の評価は？

退職代行の利用に賛同する人の意見をまとめると以下になります。

1つずつ詳しく解説します。

バックレるよりマシ！退職代行の利用は社会人としての責務を果たしている

退職代行を使うことは、突如として連絡を取ることなく職場を去る、いわゆる「バックレ」よりはるかに良い選択であり、社会人としての責務を果たしているといえます。

「バックレ」は、突然職場に姿を見せなくなる行為で、組織に混乱をもたらし、同僚に多大な負担をかけます。

一方、退職代行サービスを利用することで、正式な手続きを経て退職することができます。

退職代行は、組織に対して、自身の退職の意向を明確に伝えることができ、組織や同僚に対しても、最低限の社会人としての責務を果たしているといえます。

メンタルが崩壊する前に利用した方がいい！うつ病になってしまう人も多い

退職代行を使うことは、メンタルヘルスを守る重要な手段であり、これによってうつ病などの精神的な問題のリスクを減らすことができるため、クズとは断言できません。

厚生労働省の調査によれば、日本の労働者の約25%が過労で、精神的な問題を抱えているとされています。

また、日本の労働者の自殺の約30%が過労自殺であるとされ、労働環境のストレスが精神疾患に大きく影響しているといえます。

退職を切り出すことは、特に日本の労働環境において、非常にストレスフルな作業であり、それがメンタルヘルスに悪影響を及ぼす可能性があります。

退職代行サービスを利用することで、そのストレスを避けることができ、結果的にメンタルヘルスを守ることにつながります。

感情的に揉めなくて済むのでおすすめ！淡々と退職できるのは双方にプラス

退職代行サービスを利用することで、退職を感情的に揉めることなく、淡々と進めることができるため、双方にとってプラスです。

これは、退職者がメンタルヘルスを保つだけでなく、組織全体の健全な運営にも寄与するため、クズとは断言できません。

退職する際には様々な感情が交錯し、それが原因で感情的なトラブルに発展するケースが少なくありません。

実際、労働局の調査によれば、退職の際にトラブルが起きるケースが年々増加しています。

トラブルの発生は、退職者だけでなく、組織全体の士気を下げる原因となり、結果的に組織のパフォーマンスを低下させるリスクがあります。

退職代行サービスを利用することで、これらのリスクを回遍することができます。

退職代行を使うメリット

退職代行を使うメリットをまとめると以下の通りです。

1つずつ解説します。

嫌いな上司や同僚と一切連絡を取らなくて良い

退職代行サービスを利用する際、あなたは直接上司や同僚と退職に関するコミュニケーションをとる必要がありません。

代わりにプロの代行者がこれらのめんどくさい手続きを全て行ってくれます。

退職時の感情的な対立や不快な交渉を避け、ストレスを最小限に抑えることができます。

すぐに会社を辞められる

通常、自分で退職手続きを進める場合、会社に提出すべき書類や通知期間が必要です。

しかし、退職代行サービスを利用することで、プロがこれらの手続きを迅速かつ効率的に行ってくれます。

その結果、希望するタイミングで会社を辞めることができます。

場合によっては即日会社を辞めることができるので、「出社が耐えられない、もう限界」という人は退職代行のメリットを最大限活用できます。

辞めるまでのきまずさがない

自分で退職手続きを進める場合、上司や同僚との関係が悪化し、不快な雰囲気が生まれることがあります。

退職の意思を自分で伝えた場合、無茶な仕事を振られたりと嫌がらせを受けるケースが多々あります。

退職代行サービスを利用すれば、辞めるまでの間きまずさや不安を感じることがありません。

仕事を辞めるプロセスをより円滑に進めることができるメリットがあります。

どのような理由でも確実に辞められる

退職代行サービスは、あらゆる理由での退職であっても対応できます。

たとえば、健康上の理由、家庭の事情、キャリアチェンジなど、どんな理由でもプロが適切な方法で退職手続きを行ってくれます。

これにより、理由に関わらず確実に会社を辞めることができます。

退職後のトラブルがない

退職代行サービスを通じて行われる退職手続きは法的に正確であり、契約条件や法律に準拠しています。

これにより、退職後のトラブルや法的な紛争のリスクを最小限に抑えることができます。

プロが書類の整備や通知の手続きを行うため、後々の問題を避けることができます。

退職代行を使うデメリット

退職代行を使うデメリットは以下の通りです。

1つずつ解説します。

費用がかかる

退職代行サービスを利用する際、当然ですが、代行サービス業者に料金を支払う必要があります。

自分で会社と交渉する場合は、料金は０円なので、この部分は仕方のないデメリットになります。

具体的には、退職手続きや交渉の代行、書類の整備などの専門的なサポートに対する報酬として料金が発生します。

費用は業者によって異なり、退職の複雑さや必要なサービスに応じて変動することがあるので、予算に合わせた検討が必要です。

元同僚や元後輩との関係が悪化する

あなたが退職代行サービスを利用すると、元同僚や後輩からは、突然の退職やコミュニケーションを避ける行動として受け取られるかもしれません。

会社を辞めた後でも関係を続けたい人（仲の良い同期や先輩）がいる場合は、事前に伝えておくと、退職後も関係が継続できます。

会社に仲の良い人が1人もおらず、会社との一切の関係を断ち切りたい方は、迷わず退職代行を活用しましょう。

悪質な退職代行業者が存在する

一部の悪質な退職代行業者が存在し、代行サービスの品質や信頼性に問題があることがあります。

信頼性の低い業者は、費用を請求しても適切なサポートを提供しないことがあり、これによりトラブルが発生する可能性があります。

今回紹介した退職代行サービスの３社は実績と信頼がある業者のため、トラブル発生の可能性は限りなく低いです。

退職代行サービスの利用の流れ

退職代行サービスの利用の流れは以下の通り。難しいことはなく、とてもシンプルです。

おすすめの退職代行サービス：退職代行ガーディアン

1番おすすめの退職代行は「退職代行ガーディアンズ」というサービスです。

▼退職代行ガーディアンズの手続きはめちゃくちゃシンプルです。

電話 or LINEで無料相談できるので、気軽に退職の相談ができます。

「退職代行ガーディアン」の口コミ

T.Nさん 営業職　23歳　男性

もっと早く辞めれば良かった。
入社1年目、夢を持って入ったこの会社だったが上司との関係がどうも上手くいかず、日々怒られる毎日に嫌気がさしました。辞めたくても揉めてトラブルになりそうだと思いガーディアンに頼んで即日退社。苦痛から解放されました。

【代行内容】
・人事担当者へ連絡
・会社から貸与されていた保険証は、依頼主様が退職届と一緒に郵送にて返却

退職代行ガーディアン公式サイトより引用

＼ 無料で相談できます！ ／

まとめ

今回は、退職代行を使うことはクズなのか、クズではない理由なども含めて解説しました。

結論、退職代行を使うのはクズではなく、辛いならば普通に使う権利があります。

退職代行を使うのはクズじゃないの断言できる3つの理由は以下の通り。

▼退職代行の利用に賛同する人の意見をまとめると以下になります。

退職代行サービスは3万円以下で退職に関する手続きを全て代行してもらえるので、心理ストレス0で会社を辞めることができます。

おすすめの退職代行サービスは別記事でまとめています。→退職代行おすすめ3選ランキング・口コミまとめ

「退職代行を使うのって頭おかしいのかな…?」

「退職代行を使いたいくらい悩んでいる、どうしたらいんだろう」

本記事はこんな疑問に答える記事です。

退職を考えているが、周囲の目や会社からのプレッシャー、さらには「退職代行を使うのは頭がおかしい」と言われることを恐れているあなた。

実は、「退職代行を使うのは頭がおかしい」と言っているのは40代〜60代のおじさん達で、若者との価値観が大きくずれていることが原因でこんな発言をしています。

本記事では、退職代行利用は頭がおかしい行為なのか、なぜ頭がおかしいと言われるのか、詳しく解説していきます。

結論：「退職代行を利用＝頭おかしい」は誤り、2023年では普通のこと

結論、退職代行を使って会社を辞めることは頭がおかしい行為ではありません。

なぜならば、退職代行を使われる会社側に何かしらの問題が必ずあるからです。

従業員が会社に本当にお世話になっていたり、恩義を感じているのであれば、普通の方法で辞めます。

それをしたくない状況、やりたくない状況だから、退職代行を使うんです。

「退職代行を使うのは頭がおかしい」と叫んでいるのは主に40代〜60代の老害の方々です。

そもそも世代が違うため価値観が合うはずがありません。

ニーズが確実にあるので、「退職代行サービス」が急激に流行っているのです。

働き方が多様化してきたように、仕事の辞め方も多様化している現実があります。（おじさん達が遅れているだけ）

周りの意見なんて気にせず、自分が使いたければ、退職代行サービスを使って会社を辞めるのは頭がおかしい行為ではありません。

退職代行を使うのは頭おかしいと言われる理由

退職代行を使うのは頭おかしいと言われる理由をまとめると以下の通りです。

1つずつ詳しく解説します。

自分で退職届を出さないのは失礼だから

退職代行を使うのは頭おかしいと言われる理由の1つとして「自分で退職届を出さないのは失礼だから」というものがあります。

日本の社会は、儒教の影響を受けた「縦社会」で、先輩や上司に対して敬意を示すことが、美徳とされています。

このため、自分の意思を直接、上司に伝えることが、一般的には「礼儀」とされています。

退職は、大きな決断であり、その意向を自分自身の口から伝えることが、社会的な「常識」とされています。

ただし、これは「一般的な」場合の話であり、実際の状況や自身の精神状態によっては、退職代行を使うことが、適切な選択である可能性もあります。

退職代行を使い急に退職するのは無責任だから

退職代行を使うのは頭がおかしいと言われる理由の1つとして、「退職代行を使って急に退職するのは無責任だから」というものがあります。

しかし、退職代行を使って急に退職することが、一律に無責任であるとは言えません。

厚生労働省の調査では、日本の労働者の約25％が職場のストレスや過労で精神的な問題を抱えているとされています

一方で、職場での人間関係の問題がある場合、被害者が直接上司に退職の意向を伝えることは、精神的な負担が大きすぎる場合があります。

したがって、退職代行を使い急に退職することは、必ずしも無責任であるとは言えず、自分の精神的な健康を守るための、合理的で責任感のある選択であると言えます。

退職代行が世間に広まっていないから

退職代行を使うのは頭がおかしいと言われる理由の1つとして、「退職代行が世間に広まっていないから」というものがあります。

20代〜30代の社会人の間では退職代行の利用が浸透していますが、一方でおじさん方の認知度が低いため、「退職代行は頭がおかしい」と言われているようです。

日本経済新聞の調査によると、日本の中小企業の80％以上が、退職代行サービスの存在を知らないというデータがあります。

しかし、どうしても会社を辞めたい場合は、そんなことは気にせずに退職代行サービスを使っていきましょう。

その勇気ある行動が、退職代行の知名度自体を上げ、後から退職代行使う人を助けることにつながります。

退職代行を使うのはモラルがないから

退職代行を使うのは頭がおかしいと言われる理由の1つとして、「退職代行を使うのはモラルがないから」というものがあります。

一部の人々（特に40代〜60代の上司）は、退職代行サービスを利用することが、モラルに反すると考えています。

日本の社会では、自分の意向を直接伝えることが美徳とされています。このため、第三者を介して退職の意向を伝えることが、モラルに反すると考えられる可能性があります。

また、日本の文化では、礼儀やマナーが重視されます。従って、退職の意向を直接、顔を見て伝えることが、マナーとして求められることもあります。

ただし、職場のストレスや人間関係の問題が深刻な場合、自分の精神的な健康を守るために、退職代行サービスを利用する選択もあります。

そのため、「退職代行サービスを利用する＝モラルがない」という考え方はとても古い考え方と言えます。

お世話になった会社への恩を感じないから

退職代行を使うのは頭がおかしいと言われる理由の1つとして、「お世話になった会社への恩を感じないから」というものがあります。

日本の文化では、お世話になった人や組織に対して、恩を感じ、感謝の意を示すことが、一般的に重視されています。

このため、退職代行サービスを利用することが、恩を感じず、感謝の意を示さないと捉えられる可能性があるわけです。

ただし、恩義を感じて、感謝の気持ちを伝えられる環境であれば、とっくにそうして辞めている方が多いのも事実です。

だから、職場でのストレスが深刻な場合、自分の精神的な健康を守るために、退職代行サービスを利用する選択もあるわけです。

退職代行を使うメリット

退職代行を使うメリットをまとめると以下の通りです。

1つずつ解説します。

嫌いな上司や同僚と一切連絡を取らなくて良い

退職代行サービスを利用する際、あなたは直接上司や同僚と退職に関するコミュニケーションをとる必要がありません。

代わりにプロの代行者がこれらのめんどくさい手続きを全て行ってくれます。

退職時の感情的な対立や不快な交渉を避け、ストレスを最小限に抑えることができます。

すぐに会社を辞められる

通常、自分で退職手続きを進める場合、会社に提出すべき書類や通知期間が必要です。

しかし、退職代行サービスを利用することで、プロがこれらの手続きを迅速かつ効率的に行ってくれます。

その結果、希望するタイミングで会社を辞めることができます。

場合によっては即日会社を辞めることができるので、「出社が耐えられない、もう限界」という人は退職代行のメリットを最大限活用できます。

辞めるまでのきまずさがない

自分で退職手続きを進める場合、上司や同僚との関係が悪化し、不快な雰囲気が生まれることがあります。

退職の意思を自分で伝えた場合、無茶な仕事を振られたりと嫌がらせを受けるケースが多々あります。

退職代行サービスを利用すれば、辞めるまでの間きまずさや不安を感じることがありません。

仕事を辞めるプロセスをより円滑に進めることができるメリットがあります。

どのような理由でも確実に辞められる

退職代行サービスは、あらゆる理由での退職であっても対応できます。

たとえば、健康上の理由、家庭の事情、キャリアチェンジなど、どんな理由でもプロが適切な方法で退職手続きを行ってくれます。

これにより、理由に関わらず確実に会社を辞めることができます。

退職後のトラブルがない

退職代行サービスを通じて行われる退職手続きは法的に正確であり、契約条件や法律に準拠しています。

これにより、退職後のトラブルや法的な紛争のリスクを最小限に抑えることができます。

プロが書類の整備や通知の手続きを行うため、後々の問題を避けることができます。

退職代行を使うデメリット

退職代行を使うデメリットは以下の通りです。

1つずつ解説します。

費用がかかる

退職代行サービスを利用する際、当然ですが、代行サービス業者に料金を支払う必要があります。

自分で会社と交渉する場合は、料金は０円なので、この部分は仕方のないデメリットになります。

具体的には、退職手続きや交渉の代行、書類の整備などの専門的なサポートに対する報酬として料金が発生します。

費用は業者によって異なり、退職の複雑さや必要なサービスに応じて変動することがあるので、予算に合わせた検討が必要です。

元同僚や元後輩との関係が悪化する

あなたが退職代行サービスを利用すると、元同僚や後輩からは、突然の退職やコミュニケーションを避ける行動として受け取られるかもしれません。

会社を辞めた後でも関係を続けたい人（仲の良い同期や先輩）がいる場合は、事前に伝えておくと、退職後も関係が継続できます。

会社に仲の良い人が1人もおらず、会社との一切の関係を断ち切りたい方は、迷わず退職代行を活用しましょう。

悪質な退職代行業者が存在する

一部の悪質な退職代行業者が存在し、代行サービスの品質や信頼性に問題があることがあります。

信頼性の低い業者は、費用を請求しても適切なサポートを提供しないことがあり、これによりトラブルが発生する可能性があります。

今回紹介した退職代行サービスの３社は実績と信頼がある業者のため、トラブル発生の可能性は限りなく低いです。

退職代行サービスの利用の流れ

退職代行サービスの利用の流れは以下の通り。難しいことはなく、とてもシンプルです。

おすすめの退職代行サービス：退職代行ガーディアン

1番おすすめの退職代行は「退職代行ガーディアンズ」というサービスです。

▼退職代行ガーディアンズの手続きはめちゃくちゃシンプルです。

電話 or LINEで無料相談できるので、気軽に退職の相談ができます。

「退職代行ガーディアン」の口コミ

T.Nさん 営業職　23歳　男性

もっと早く辞めれば良かった。
入社1年目、夢を持って入ったこの会社だったが上司との関係がどうも上手くいかず、日々怒られる毎日に嫌気がさしました。辞めたくても揉めてトラブルになりそうだと思いガーディアンに頼んで即日退社。苦痛から解放されました。

【代行内容】
・人事担当者へ連絡
・会社から貸与されていた保険証は、依頼主様が退職届と一緒に郵送にて返却

退職代行ガーディアン公式サイトより引用

＼ 無料で相談できます！ ／

まとめ

今回は、退職代行利用は頭がおかしい行為なのか、なぜ頭がおかしいと言われるのか、解説しました。

結論、退職代行を使って会社を辞めることは頭がおかしい行為ではありません。

なぜならば、退職代行を使われる会社側に何かしらの問題が必ずあるからです。

ちなみに「退職代行を使うのは頭がおかしい」と叫んでいるのは主に40代〜60代の老害の方々です。

彼らが退職代行を使うのは頭がおかしいと言っている主な理由は以下の通り。

しかし、前述のとおり、退職代行を使われる会社側に問題があるケースが大半です。

「退職代行サービス」は20代〜30代にとって、ニーズがあるので、急激に流行っているのです。

働き方が多様化してきたように、仕事の辞め方も多様化している現実があります。（おじさん達が遅れているだけ）

周りの目なんて気にせず、自分が使いたければ、退職代行サービスを使って会社を辞めるのは頭がおかしい行為ではありません。

会社を辞めたい方は、退職代行サービスは3万円以下で退職に関する手続きを全て代行してもらえるので、心理ストレス0で会社を辞めることができます。

おすすめの退職代行サービスは別記事でまとめています。→退職代行おすすめ3選ランキング・口コミまとめ

「おすすめの退職代行サービスを知りたい」

「会社への連絡無しで、いち早く会社を退職したい」

本記事はこんな悩みを解決する記事です。

ここ最近、「退職代行サービス」という名前をよく聞くようになりました。

自分の代わりに会社に連絡をしてもらい、退職の手続きを全て代行して行ってくれるサービスです。

▼退職代行を使った場合の流れを図にするとざっくりこんな感じ。

▼今では、どの退職代行サービスも3万円以下で依頼できるので、コスパが良くなってきています。

しかし、退職代行業界は多くの企業が参入しているため、どの退職代行会社にお願いするのか、選び方が重要になってきます。

悪質な退職代行業者は、労働組合と連携しておらず、会社との交渉権を持っていません。そのため会社から話し合いを拒否された場合、自分で電話をする羽目に遭います。

今回は、労働組合としっかり連携していて、以下重要な３項目を満たしている退職代行サービスだけをまとめました。

順位	1位	2位	3位
	退職代行ガーディアン	退職代行Jobs	退職代行辞めるんです
総合評価	(4.8)	(4.7)	(4.3)
利用料金	29,800円	27,000円	27,000円
特徴	即日退職 料金一律、追加料金なし 東京労働経済組合運営	即日退職 有給消化交渉可能 全国で対応実績あり	業界初の料金後払い LINEで24時間365日相談可 退職成功7000件の実績
支払い方法	クレジットカード 銀行振込	クレジットカード コンビニ決済 銀行振込	クレジットカード 銀行振込
口コミ評判	確実な対応力に定評あり	顧問弁護士監修の安心感	後払いサービスだから安心
退職成功率	過去実績100% （確実に会社を辞められる）	過去実績100% （確実に会社を辞められる）	過去実績100% （確実に会社を辞められる）
料金の手頃さ	適法交渉込みでリーズナブル	組合費追加あり	追加料金なし
公式リンク	公式サイト	公式サイト	公式サイト

退職代行サービス選びに失敗しないためのポイント3点

労働組合or弁護士が運営しているか

退職代行サービスは労働組合or弁護士が運営していることがとても大切になります。

もし単に退職意向を雇用者に通知するだけであれば、弁護士資格を持たない一般の業者でも対応可能です。

しかし、雇用者から退職のタイミングや条件について協議や交渉を求められた場合、業者はこれに応じることはできません（これは違法です）。

そのため、協議や交渉を含むサービスを提供する労働組合が運営しているか、または弁護士が関与している業者を利用することが最善です。

料金と対応範囲は適切か

退職代行サービスを利用する場合、基本料金に加えて後からオプション料金（例: 残業代や退職金などの追加請求）が発生する可能性があります。

そのため、最初に基本料金で提供される業務の範囲を明確に確認しておくことは非常に重要です。

基本料金に含まれているサービスが何であるかを把握しておくことで、予期せぬ追加費用を防ぎ、サービス利用時の安心感を確保できます

サポート体制が手厚いか

退職代行サービスの選択肢の中で、特におすすめなのは、退職時や退職後に提供されるサポート体制が充実しているものです。

退職届のテンプレートを無料で提供したり、転職支援を行ったりするなど、退職から転職へのスムーズな移行をサポートするサービスもあります。

また、一部の優れた退職代行サービスは、退職プロセスが順調に進まなかった場合に全額返金を保証している場合もあります。（「退職代行辞めるんです」の場合、支払いは退職成功後。）

退職代行サービスを選ぶ際には、提供されるサポートの質や返金ポリシーを確認し、自身の要求に最適な信頼性の高いサービスを見つけることが重要です。

退職代行サービス 1位：退職代行ガーディアン

▼退職代行ガーディアンズの手続きはめちゃくちゃシンプルです。

電話 or LINEで無料相談できるので、気軽に退職の相談ができます。

「退職代行ガーディアン」の口コミ

T.Nさん 営業職　23歳　男性

もっと早く辞めれば良かった。
入社1年目、夢を持って入ったこの会社だったが上司との関係がどうも上手くいかず、日々怒られる毎日に嫌気がさしました。辞めたくても揉めてトラブルになりそうだと思いガーディアンに頼んで即日退社。苦痛から解放されました。

【代行内容】
・人事担当者へ連絡
・会社から貸与されていた保険証は、依頼主様が退職届と一緒に郵送にて返却

退職代行ガーディアン公式サイトより引用

H.Kさん 介護師　28歳　女性

心と体が壊れる前に。
入社4年。体力的にも精神的にもキツい。。給料は安いし、有休取るにも嫌味を言われる。。もうダメだと思ったときにガーディアンに出会って退社。転職も上手くいき、今では充実の毎日です。


【代行内容】
・早朝に支店長に連絡して退職
・退職届と一緒に業務引継ぎに関しても書面で郵送して完了

退職代行ガーディアン公式サイトより引用

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退職代行サービス 2位：退職代行Jobs

「退職代行Jobs」の口コミ

Y・Kさん　正社員　男性

人間関係が原因で退職を決意
会社での人間関係が悪くどうしようもありませんでした。先輩や上司から常に文句を言われ、精神的にも参りました。

何度も退職の相談をしたのですが、その時は優しくされ、もう少し頑張ってみては等と言われ、結局引き止められてしまいました。
人手不足だったので、なんとか辞めさせないようにしていることは分かっていましたが、自分では振り切れませんでした。

今回はこれ以上同じことを繰り返して働くのは無理だと思い、利用者の評判の良かったジョブズに代行をしてもらいました。

すんなり退職することができたのでビックリです。あの上司が淡々と手続きを進めたと思うと本当に信じられません。成功100％の実績は信頼ができると思いました。

退職代行Jobs公式サイトより引用

Y・Mさん　正社員　女性

すぐ辞めたくて相談した翌日に退職しました
中途で入社して２年程ですが、会社内の人間関係が嫌で、最近は毎日毎日辞めたいと思っていました。

そんな時、明日すぐにでも辞めたいと感じるイヤなことが部署内でありました。
会社の人とは会いたくないし話もしたくないと思っていたので、どうしようかと考えていたのですが、最近話題の退職代行をネットで調べてみることにしました。

ホームページの雰囲気がよく、顧問の女性弁護士さんが素敵だったので、ジョブズさんに相談してみました。

最初は本当に大丈夫かなという気持ちもあったのですが、ジョブズさんにして大正解でした。親身に相談に乗っていただき、本当に翌日には退職が実現しました。

退職代行Jobs公式サイトより引用

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退職代行サービス 3位：退職代行辞めるんです

▼「退職代行辞めるんです」の手続きはシンプルで簡単です。

気になることはLINEでいつでも気軽に相談できます。

ヒアリングシートが用意されているので、退職希望日などを入力するだけで手続き完了です。

あとは代行にプロがあなたに代わって会社に電話し、退職の調整を行ってくれます。（過去実績100%）

「退職代行辞めるんです」の支払いは退職完了後で良いのでより安心です。

「退職代行辞めるんです」の口コミ

※「退職代行辞めるんです」自体は素晴らしいサービスなのですが、いかんせん口コミが少ない状況です。

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退職代行サービスを利用するメリット4点

嫌いな上司や同僚と一切連絡を取らなくて良い

退職代行サービスを利用する際、あなたは直接上司や同僚と退職に関するコミュニケーションをとる必要がありません。

代わりにプロの代行者がこれらのめんどくさい手続きを全て行ってくれます。

退職時の感情的な対立や不快な交渉を避け、ストレスを最小限に抑えることができます。

すぐに会社を辞められる

通常、自分で退職手続きを進める場合、会社に提出すべき書類や通知期間が必要です。

しかし、退職代行サービスを利用することで、プロがこれらの手続きを迅速かつ効率的に行ってくれます。

その結果、希望するタイミングで会社を辞めることができます。

場合によっては即日会社を辞めることができるので、「出社が耐えられない、もう限界」という人は退職代行のメリットを最大限活用できます。

辞めるまでのきまずさがない

自分で退職手続きを進める場合、上司や同僚との関係が悪化し、不快な雰囲気が生まれることがあります。

退職の意思を自分で伝えた場合、無茶な仕事を振られたりと嫌がらせを受けるケースが多々あります。

退職代行サービスを利用すれば、辞めるまでの間きまずさや不安を感じることがありません。

仕事を辞めるプロセスをより円滑に進めることができるメリットがあります。

どのような理由でも確実に辞められる

退職代行サービスは、あらゆる理由での退職であっても対応できます。

たとえば、健康上の理由、家庭の事情、キャリアチェンジなど、どんな理由でもプロが適切な方法で退職手続きを行ってくれます。

これにより、理由に関わらず確実に会社を辞めることができます。

退職後のトラブルがない

退職代行サービスを通じて行われる退職手続きは法的に正確であり、契約条件や法律に準拠しています。

これにより、退職後のトラブルや法的な紛争のリスクを最小限に抑えることができます。

プロが書類の整備や通知の手続きを行うため、後々の問題を避けることができます。

退職代行サービスを利用するデメリット

費用がかかる

退職代行サービスを利用する際、当然ですが、代行サービス業者に料金を支払う必要があります。

自分で会社と交渉する場合は、料金は０円なので、この部分は仕方のないデメリットになります。

具体的には、退職手続きや交渉の代行、書類の整備などの専門的なサポートに対する報酬として料金が発生します。

費用は業者によって異なり、退職の複雑さや必要なサービスに応じて変動することがあるので、予算に合わせた検討が必要です。

元同僚や元後輩との関係が悪化する

あなたが退職代行サービスを利用すると、元同僚や後輩からは、突然の退職やコミュニケーションを避ける行動として受け取られるかもしれません。

会社を辞めた後でも関係を続けたい人（仲の良い同期や先輩）がいる場合は、事前に伝えておくと、退職後も関係が継続できます。

会社に仲の良い人が1人もおらず、会社との一切の関係を断ち切りたい方は、迷わず退職代行を活用しましょう。

悪質な退職代行業者が存在する

一部の悪質な退職代行業者が存在し、代行サービスの品質や信頼性に問題があることがあります。

信頼性の低い業者は、費用を請求しても適切なサポートを提供しないことがあり、これによりトラブルが発生する可能性があります。

今回紹介した退職代行サービスの３社は実績と信頼がある業者のため、トラブル発生の可能性は限りなく低いです。

退職代行サービスの利用の流れ

退職代行サービスの利用の流れは以下の通り。難しいことはなく、とてもシンプルです。

退職代行サービス利用に関する注意点

会社からの貸与品は会社に置いておく

退職時には、会社から提供された貸与品や資産（例：ノートパソコン、スマートフォン、名刺、カードキーなど）がある場合があります。

これらのアイテムは会社の財産であるため、退職時には返却しなければなりません。

退職代行サービスを利用する場合でも、可能な限り貸与品は会社に置いておくようにしましょう。

もしも会社からの貸与品が手元にある場合は、代行のプロが会社と調整を行ってくれます。（どこ宛に貸与品を発送すればよいか等を聞いてくれる）

自分で会社と調整をする必要は一切ないので心配はいりません。

会社にある私物は持ち帰る

退職する際、会社のオフィスや職場に個人の私物がある場合があります。（傘、コップ、文房具類など）

会社としては私物を置いたまま辞められると対処に困るため、可能な限り会社の私物は持ち帰っておくようにしましょう。

もしも会社に私物を置いている場合、代行のプロが会社と調整を行ってくれます。（私物は全て廃棄でお願いする等）

簡単な引き継ぎ資料を作っておく

退職代行サービスを利用して会社をやめるので引き継ぎなど、どうでも良いと思いますが、トラブルを防ぐため簡単に引き継ぎ資料をまとめておくのが無難です。

あなたしか知らない情報や業務がある場合、業務が停止してしまうため、トラブルの引き金となってしまいます。

誰でも引き継げる業務の引き継ぎ資料は不要なので、あなたしか知り得ない情報だけを簡単にまとめておく程度でOKです。

まとめ

今回は、おすすめの退職代行サービスについて紹介しました。

▼退職代行サービスを選ぶ上で重要な3つのポイントは以下の通り。

▼上記の重要なポイントを全て抑えている、おすすめの退職代行サービスをまとめると以下の通りです。

順位	1位	2位	3位
	退職代行ガーディアン	退職代行Jobs	退職代行辞めるんです
総合評価	(4.8)	(4.7)	(4.3)
利用料金	29,800円	27,000円	27,000円
特徴	即日退職 料金一律、追加料金なし 東京労働経済組合運営	即日退職 有給消化交渉可能 全国で対応実績あり	業界初の料金後払い LINEで24時間365日相談可 退職成功7000件の実績
支払い方法	クレジットカード 銀行振込	クレジットカード コンビニ決済 銀行振込	クレジットカード 銀行振込
口コミ評判	確実な対応力に定評あり	顧問弁護士監修の安心感	後払いサービスだから安心
退職成功率	過去実績100% （確実に会社を辞められる）	過去実績100% （確実に会社を辞められる）	過去実績100% （確実に会社を辞められる）
料金の手頃さ	適法交渉込みでリーズナブル	組合費追加あり	追加料金なし
公式リンク	公式サイト	公式サイト	公式サイト